Tugas Officer Development Program Odp Adalah
Jalur terbaik mendaki karir di Bank adalah jalur ODP. Sebab ketika lulus pendidikan akan langsung menjadi atasan bukan pelaksana.
Officer Development Program (ODP) merupakan program yang ditujukan untuk merekrut pegawai-pegawai baru di tingkat manajerial. ODP similar with Management Trainee yang ada di perusahaan perbankan.
Pengertian Officer Development Program (ODP) dalam Bank. Pengertian ODP – Istilah Officer Development Program atau yang biasa disingkat dengan ODP mungkin telah sering kalian dengar dari para kalangan pekerja maupun jobseeker karena memang officer development program ini adalah merupakan posisi yang banyak diminati dan menjadi incaran pekerja. Officer Development Program (ODP). Tahap kedua adalah tes TOEFL. Staf PPS diberi tugas membuat makalah untuk ujian komprehensif yang akan diuji oleh salah satu.
Interview Tahap Awal Interview awal biasanya memakai bahasa inggris, jadi persiapkan diri Anda untuk menjawab segala pertanyaan dari pewawancara dengan menggunakan bahasa inggris. Adapun pertanyaannya kurang lebih seperti dibawah ini: • Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia? ( sebaiknya Anda menjawab langsung tanpa ragu2 dengan kata “ya saya siap”) • Apakah Anda ada rencana menikah dalam waktu dekat?
Officer Development Program (ODP) merupakan program yang ditujukan untuk merekrut pegawai-pegawai baru di tingkat manajerial. ODP similar with Management Trainee yang ada di perusahaan perbankan. Salah satu bank yang tiap tahun menyelenggarakan ODP adalah bank Mandiri. Nah, ODP di bank mandiri dibedakan menjadi dua kelas, yaitu ODP Nasional dan ODP regional.
Hal ini dikarenakan selain jenjang karir yang jelas dan cepat, orang yang lulus melalui jalur ODP Bank mandiri memiliki gaji yang cukup besar. Namun gaji yang besar tersebut juga setimpal dengan job desk (job description) atau tugas dan tanggung jawab ODP Bank Mandiri setelah dinyatakan resmi menjadi karyawan tetap. Rekomendasi Artikel Populer: • • • • • • • • • • • Informasi lowongan kerja ODP Bank Mandiri untuk tahun lalu cukup banyak, kalau tidak salah bank mandiri membuka lowongan kerja untuk jalur ODP hingga lima kali atau lebih dalam setahun.
Tribunnews.com via Lebih baik datang ke Job Fair daripada daftar via website karena umumnya diproses lebih cepat. Setelah itu cari stand bank yang akan kamu lamar sambil lihat-lihat stand bank lain yang dijadikan alternatif pilihan. Apabila bank yang kamu lamar membuka lebih dari satu jalur pendaftaran, kamu harus hati-hati dalam memilih baris antrian. Sw pbo tanaka t22 jurasic. Karena bisa jadi kamu bertemu dengan penguji yang killer.
Sebagian besar perusahaan biasanya menyediakan presentasi untuk menjelaskan program tersebut. • Tanyakan kepada diri sendiri: Apakah saya memang suka belajar? Apakah saya memang ingin mengikuti ODP Bank Mandiri ini?
Biasanya penguji yang baik diantri banyak pelamar. Lebih baik antri lama daripada tidak lolos karena dapat penguji killer. Ikuti Test Tulis & FGD Dengan Cermat. Via Biasanya ada psikotest, tes TOEFL, Focus Group Discussion. Perbanyak latihan psikotest bila perlu beli buku psikotest di toko buku terdekat. Bisa juga googling untuk cari contoh soal psikotest yang digunakan bank.
Apabila anda melarikan diri maka itu akan dijadikan hutang tidak tertagih yang tercatat di Bank Indonesia. Pertimbangkan juga syarat-syarat yang diminta bank tersebut dan juga proses seleksinya. Bila anda alumni PTS jangan melamar bank yang hanya menerima alumni PTN karena hanya akan membuang waktu anda.
Dapat disimpulkan bahwa pengertian officer development program (odp) adalah training karyawan perbankan yang masih baru dengan masa yang cukup panjang sekitar 1 sampai 2 tahun. Tugas officer development program odp adalah belajar, belajar dan belajar. Belajar aja di gaji lho!
Apabila bank yang kamu lamar membuka lebih dari satu jalur pendaftaran, kamu harus hati-hati dalam memilih baris antrian. Karena bisa jadi kamu bertemu dengan penguji yang killer. Pastikan kamu dapat penguji yang baik. Biasanya penguji yang baik diantri banyak pelamar. Lebih baik antri lama daripada tidak lolos karena dapat penguji killer. Ikuti Test Tulis & FGD Dengan Cermat. Via Biasanya ada psikotest, tes TOEFL, Focus Group Discussion.
Nanti saya jelaskan bagaimana ceritanya ^_^ Sebagai gambaran, untuk program ODP ini biasanya terbagi menjadi 2, yaitu ODP Reguler dan ODP IT. Perbedaaanya tentu saja berpengaruh dengan penempatan serta pekerjaan yang akan diterima nanti. Berikut penjelasan singkat yang dapat saya berikan tentang kedua program diatas: • ODP Reguler atau biasa disebut ODP umum, adalah program ODP yang penempatannya nantinya bisa diseluruh cabang Bank Mandiri di Indonesia dan tentu saja kantor luar negeri (ngarep mode on:D) karena Bank Mandiri merupakan bank “terbesar” dan “tersebar” di seluruh wilayah Indonesia, hehe Untuk program ini peserta akan dibekali pemahaman tentang perbankan serta mendapat modul- modul yang terkait dengan ilmu-ilmu dasar yang harus dimiliki oleh seorang bankir. Oleh karena itu peserta ODP reguler “harus” siap belajar daleman serta luaran dunia perbankan, khususnya Bank Mandiri itu sendiri. Dari pengalaman senior- senior serta yang saya alami sendiri, banyak sekali rekan- rekan yang background pendidikannya tidak nyambung sama sekali dengan dunia perbankan, tapi justru menurut saya ini merupakan tantangan baru serta kesempatan bagi kita untuk mendapatkan tambahan ilmu yang nantinya sangat berguna untuk kita nanti.
Upayakan punya badan yang sehat dan proporsional. Antara tinggi badan, berat badan dan lingkar perut harus ideal.
Pengertian ODP (Officer Development Program) adalah sebuah program pelatihan yang dirancang secara khusus bagi lulusan sarjana yang belum memiliki pengalaman kerja namun memiliki keinginan kuat untuk menjadi seorang Supervisor. Program ODP ini dirancang khusus untuk mempersiapkan pemimpin masa depan bank, sehingga mereka harus dibekali dengan berbagai aspek baik technical dan enabling competences. Program ini dipadukan dengan metode kesamarataan dan on the job training, yang bertujuan untuk memhami berbagai permasalahan di tingkat operasional serta mencoba mengajukan alternative-alternatif pemecahannya.
• Apa tugas seorang officer development program? Pengertian Officer Development Program Menurut Para Ahli: Pengertian ODP (officer development program) adalah sebuah program pelatihan yang dirancang secara khusus bagi lulusan sarjana yang belum memiliki pengalaman kerja namun memiliki keinginan kuat untuk menjadi seorang Supervisor. Pengertian Officer Development Program Bank adalah pelatihan karyawan perbankan yang masih fresh graduate untuk dididik dan ditempa sebagai manajer atau pimpinan di bidang-bidang perbankan. Tujuan dan konsepnya hampir sama seperti MT (Management Training) yaitu regenerasi pimpinan. Dapat disimpulkan bahwa pengertian officer development program (odp) adalah training karyawan perbankan yang masih baru dengan masa yang cukup panjang sekitar 1 sampai 2 tahun. Tugas officer development program odp adalah belajar, belajar dan belajar. Belajar aja di gaji lho!
• Pengertian officer development program (odp) itu apa sih? • Apa yang dimaksud dengan officer development program? • Apa itu officer development program di bank? • Apa arti officer development program odp?
Saya rasa cukup sekian ulasan mengenai Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri, semoga bermanfaat. Pastikan Anda terus mengunjungi untuk dapat mengetahui update artikel yang akan saya publis pada kesempatan berikutnya. Jika Anda tidak ingin ketinggalan, silahkan berlangganan artikel via email melalui form yang saya sediakan dibawah ini, serta me-like fanspage facebook super blog pedia. Sebelum Anda beranjak dari halaman ini saya sangat senang sekali jika Anda bersedia meluangkan sedikit waktu untuk share dan memberi G+1 pada artikel ini. Agar teman, sahabat dan orang yang membutuhkannya juga dapat membaca, sebelumnya saya ucapkan terimakasih dan sukses selalu untuk Anda.
Tugas Officer Development Program
Supporting Staff BSS (SS BSS) sekarang menjadi GBS dan Supporting Staff ADS (SS AADS) sekarang menjadi BSS. Pada dasarnya antara GBS dan BSS itu sama yaitu ditempatkan pada bidang yang menunjang Operasional Kantor (Back Office) yang membedakan antara GBS dan BSS adalah grade yang berimbas pada gaji, tunjangan, dll. BSS sendiri saat pertama kali masuk berada pada grade 9 (sembilan) dan GBS grade 11 (sebelas). Sedangkan untuk.
Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri merupakan program yang disiapkan oleh bank mandiri untuk generasi muda (fresh graduate) dalam rangka membentuk kader-kader yang akan meneruskan tongkat estafet kepemimpinan bank mandiri. Regenerasi pemimpin ini dipilih secara selektif sesuai kreteria dan standar yang telah ditetapkan oleh bank mandiri.
Begitu pula dengan PPS audit. Level ini dibuka untuk jenjang S1 dan S2 dengan persyaratan yang berbeda pula. Untuk S1, syarat minimal IPK adalah 3.00 dan maksimal berusia 27 tahun. Sedangkan untuk S2 minimal IPK 3.25 dengan usia maksimal 30 tahun. “Kita membuka untuk semuanya, baik fresh graduate, sudah berpengalaman, atau pun belum sama sekali,” jelas Ginandjar. BRI memiliki job grade dari tingkat 3-18. Untuk entry level tertinggi selain melalui professional hire, saat ini ada di PPS, yaitu langsung ke level tujuh.
Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri merupakan program yang disiapkan oleh bank mandiri untuk generasi muda (fresh graduate) dalam rangka membentuk kader-kader yang akan meneruskan tongkat estafet kepemimpinan bank mandiri. Regenerasi pemimpin ini dipilih secara selektif sesuai kreteria dan standar yang telah ditetapkan oleh bank mandiri. Melalui, diharapkan akan mendapatkan sosok pribdi yang leadership dan mampu mengembangkan bisnis perbankan khususnya bank mandiri. Jalur ODP Bank Mandiri ini sama halnya di bank lain, namun istilahnya saja yang berbeda, untuk Bank Muamalat disebut dengan Muamalat Officer Development Program (MODP), untuk Bank BRI, Program Pengembangan Staff (PPS) dan untuk Bank BNI itu sama yaitu ODP. Terlepas dari itu level yang diduduki pada dasarnya sama, yaitu sebagai regenerasi pemimpin. Sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan, jalur ODP Bank Mandiri memang sangat diminati oleh banyak jobseeker termasuk saya sendiri.
Hal ini tentu saja sangat beralasan, mengingat tujuan utama dari sebuah program ODP adalah untuk menghasilkan tenaga kerja baru yang fresh graduate namun memiliki karakter dan keinginan yang kuat untuk menjabat sebagai seorang pemimpin. Itulah penjelasan singkat mengenai definisi officer development program (ODP). Semoga teman-teman bisa memahami pengertian officer development program (odp) secara umum ya! Baca juga 🙂.
Tugas Officer Development Program (odp)
Hanya saja mungkin yang membedakan adalah apa yang akan mereka pelajari sesuai dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Pada kesempatan kali ini, Dunia Kerja akan mengulas tentang salah satu program pelatihan ini yaitu tentang Officer Development Program atau ODP dan mungkin untuk Management Trainee akan dibahas pada kesempatan selanjutnya agar sahabat dunia kerja bisa mengetahui secara spesifik perbedaan diantara keduanya.
Nanti saya jelaskan bagaimana ceritanya ^_^ Sebagai gambaran, untuk program ODP ini biasanya terbagi menjadi 2, yaitu ODP Reguler dan ODP IT. Perbedaaanya tentu saja berpengaruh dengan penempatan serta pekerjaan yang akan diterima nanti. Berikut penjelasan singkat yang dapat saya berikan tentang kedua program diatas: • ODP Reguler atau biasa disebut ODP umum, adalah program ODP yang penempatannya nantinya bisa diseluruh cabang Bank Mandiri di Indonesia dan tentu saja kantor luar negeri (ngarep mode on:D) karena Bank Mandiri merupakan bank “terbesar” dan “tersebar” di seluruh wilayah Indonesia, hehe Untuk program ini peserta akan dibekali pemahaman tentang perbankan serta mendapat modul- modul yang terkait dengan ilmu-ilmu dasar yang harus dimiliki oleh seorang bankir. Oleh karena itu peserta ODP reguler “harus” siap belajar daleman serta luaran dunia perbankan, khususnya Bank Mandiri itu sendiri. Dari pengalaman senior- senior serta yang saya alami sendiri, banyak sekali rekan- rekan yang background pendidikannya tidak nyambung sama sekali dengan dunia perbankan, tapi justru menurut saya ini merupakan tantangan baru serta kesempatan bagi kita untuk mendapatkan tambahan ilmu yang nantinya sangat berguna untuk kita nanti. Jadi buat yang bukan jurusan ekonomi atau perbankan tapi berminat untuk belajar tentang dunia perbankan, ini tempat yang tepat. • ODP IT atau biasa disebut IT Officer, adalah program ODP yang penempatannya nantinya di khususkan untuk departemen atau grup yang terkait dengan IT Bank Mandiri.
Ingin menjadi manager, ingin memiliki jenjang karir yang baik, dsb. Officer Development Program, Management Trainee, Management Development Program, dan sebagainya, memang menawarkan suatu kelebihan, yaitu tersedianya jenjang karir bagi lulusan-lulusannya, yang lebih cepat daripada jalur karir umumnya. Hal ini sepenuhnya tidak salah. Banyak saya temui mereka yang duduk di senior level di management adalah lulusan dari program ‘fast track’ tersebut. Namun pengalaman saya selama mengelola program sejenis ini membuktikan bahwa performance setelah luluslah yang pada akhirnya akan menentukan ‘kecepatan’ dalam menapaki jenjang karir.